7 Mitos Tempat Kerja Yang Anda Perlu Tahu
Terdapat 7 mitos yang selalunya menjadi kepercayaan pekerja dan majikan di tempat kerja. Ianya terlalu popular sehingga ramai yang menganggap mitos–mitos tersebut adalah benar. Bagaimanapun kajian-kajian telah dibuat dan nampaknya mitos-mitos ini sebenarnya adalah mitos semata-mata.
Mitos 1 : Pekerja Hanya Produktif Untuk 8 Jam Sahaja
Menggunakan aplikasi DeskTime (satu aplikasi boleh merekod masa bekerja), Draugiem Group merakam tabiat pekerja-pekerja yang paling produktif. 10% dari pekerja dengan produktiviti tertinggi sebenarnya tidak bekerja lebih dari masa yang direkod oleh pekerja-pekerja lain yang kurang produktif. Mereka sebenarnya tidak bekerja sepenuhnya selama 8 jam sehari tetapi pekerja yang paling produktif sebenarnya berehat selama 17 minit untuk setiap 52 minit waktu mereka bekerja. Rehat tak semestinya keluar minum kopi atau tidur. Rehat boleh jadi sekadar merehatkan badan, ambil angin dan berbual-bual. Pengalaman saya bekerja dalam site dan ofis, point ni memang ada betulnya. Lepas sejam bekerja, otak mula rasa letih, tubuh pun mula rasa letih. Kemalangan biasa berlaku bilamana otak dan tubuh mula rasa letih. Rehatlah walaupun 5 minit kalau dah rasa hilang tumpuan atau tubuh badan mula bergerak di luar kawalan.
Mitos 2 : Tonjolkan diri seboleh yang mungkin
Walaupun beberapa kajian menunjukkan penonjolan diri boleh membuahkan hasil yang memberasangkan, penonjolan diri tak semestinya memberikan hasil yang bagus. Kajian oleh Accenture mendapati 43% daripada pekerja yang menonjolkan diri sebenarnya tidak kekal lama dalam sesuatu syarikat atau organisasi. Bahasa mudahnya Poyo.
Mitos 3 : Duit adalah motivasi
Kajian terbaru oleh O.C Tanner Institute mendedahkan sekiranya anda mahu pekerja anda membuat kerja yang terbaik, duit bukanlah jalan terbaik untuk memotivasi mereka. Apabila ditanya pada akan perkara yang menjadi motivasi responden yang terlibat, 7% memberikan jawapan “Naik gaji“. 37% menjawab “Hargai kami.” Ucapkan terima kasih atau Good Job atau sekadar thumbs up sudah lebih dari mencukupi untuk tunjukkan penghargaan. Ye, betul, saya sendiri mengalaminya. Sebab tu anak buah saya tak berkira kalau saya mintak diorang buat apa-apa kerja.
Mitos 4 : Pencapaian peribadi menghasilkan pengurus yang hebat
Sementara ramai pengurus mendapat jawatan mereka dengan dikenali sebagai hebat dalam bidang masing-masing, pengurus yang hebat sebenarnya adalah seorang yang berupaya mencungkil kebolehan terbaik anak-anak buahnya dan kemudian menggunakan kebolehan mereka dengan sebaik-baiknya. Kajian mengenai “Value of Bosses: oleh Stanton, Shaw dan Lazear” mendapati bos yang tidak berusaha meningkatkan produktiviti anak-anak buah mereka mempunyai kebarangkalian untuk pencen lebih awal dari bos-bos yang lain.
Mitos 5 : Resume menunjukkan calon terbaik
Mitos 6 : Pekerja jarak jauh kurang produktif
Mitos 7 : Buat apa yang anda suka dan anda tak perlu kerja lagi
betul2
Betul betul betul